商业竞争硝烟弥漫，机密无疑是企业核心竞争力的关键支撑。然而，员工离职时却潜藏着重大安全危机——部分员工或受利益蛊惑，或因个人私欲，离职前窃取核心技术文档、客户资源、供应链数据等机密，让企业遭受难以估量的经济损失与品牌重创。

近日，英特尔就前员工窃密事件提起诉讼。该员工收到裁员通知后，竟偷偷拷贝近1.8万份核心机密文件，离职后便销声匿迹。此前，英特尔另一工程师非法复制CPU设计资料，携机密跳槽至竞争对手，最终被判缓刑并罚款。

电子资料复制传播成本近乎为零，一旦泄露便会如脱缰野马般迅速扩散。即便企业事后成功追责，核心利益损失也往往难以挽回。所以，企业必须主动作为，搭建前置防护体系，从源头阻断离职泄密风险。

员工行为充满变数，离职泄密防护不能仅靠单一招数。不妨“制度约束与技术管控”双管齐下：以制度明确文档管理规范、厘清离职流程中的安全责任；用专业技术工具构筑全场景防护堡垒。

IP-guard针对技术管控需求，精心定制离职人员安全管理方案。通过回收权限、加密文档、管控传播渠道等多重举措，实现离职全周期防护，既能大幅降低机密被窃取破坏的风险，又能在意外发生时迅速反应，将损失扼杀在萌芽状态。

1、源头加密防护，即便泄露也无法打开使用

面对离职人员管控流程繁杂、极易出现疏漏的状况，IP - guard 贴心推出“离职人员”角色预设功能。管理员只需在控制台提前设置好该角色，并依据企业安全需求，配置完备的管控与审计策略。待员工提交离职申请，将其纳入该角色，系统便会自动对员工计算机展开全方位管控，无需逐个为离职员工重复配置策略，既大幅提升了管控效率，又有效规避了人为疏漏。

当下，离职泄密风险已成为严重威胁企业核心利益的“定时炸弹”，唯有构建全方位、全周期的防护体系，才能稳操胜券。IP - guard 离职人员安全管理方案，凭借源头加密、渠道管控、文档备份、行为审计、角色预设五大核心功能，与制度流程紧密协同，为企业构筑起无懈可击的离职泄密防护网，助力企业严守核心机密，为稳健发展筑牢根基。